Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне

Работники, занятые на предприятиях с условием ненормированного рабочего дня, часто являются инициаторами трудовых споров. Что обычно становится камнем преткновения в таких ситуациях и как решаются подобные дела? Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В настоящее время подобный режим работы устанавливается для тех работников, которые в силу специфики трудовой функции могут работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Довольно скупое законодательное регулирование режима работы с ненормированным рабочим днем - всего две статьи в ТК РФ образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне порождает возникновение новых трудовых споров. Рассмотрим актуальную судебную практику, связанную с реализацией прав работников, трудившихся в режиме ненормированного рабочего дня, на примере нескольких заявленных и рассмотренных споров. Определением Свердловского областного суда были удовлетворены требования о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, во взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником дважды нарушена трудовая дисциплина, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне, начало и окончание рабочего дня определены правилами внутреннего трудового распорядка, доказательств того, что работнику установлен ненормированный рабочий день, не представлено Определение Свердловского областного суда от 15 мая 2012 г. Истица указала, что в ОАО "СКБ-банк" она имела ненормированный рабочий день, образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне связи с чем могла явиться на работу в 7:00 либо в 11:00. Поскольку у нее не было постоянного рабочего места, она исполняла трудовые обязанности на территории всего банка, включая служебные кабинеты, расположенные до электронного пропускного пункта. Опозданий на работу не допускала. Данный факт в суде первой инстанции подтвердили свидетели. Однако представитель ответчика ОАО "СКБ-банк", действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, пояснила, что истице установлен восьмичасовой рабочий день с 8:30 до 17:30. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. Истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание. Согласно условиям трудового договора, заключенного между истицей и ОАО "СКБ-банк", ей установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Время и окончание рабочего дня определены правилами внутреннего трудового распорядка. Доводы апелляционной жалобы о том, что истице установлен ненормированный рабочий день, судебной коллегией отклоняются, поскольку доказательств в подтверждение данного факта истицей не представлено. Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа требование о принятии мер по восстановлению в доход федерального бюджета денежных средств, выплаченных в виде надбавок за ненормированный рабочий день, признано недействительным Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 2 апреля 2012 г. ФГУ "Азово-Донское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов" далее - учреждение обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным предписания территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Ростовской области далее - управление. Как видно из материалов дела, управление провело проверку финансово-хозяйственной деятельности учреждения за период с 01. По итогам проверки управление составило акт и вынесло предписание о принятии мер по восстановлению в доход федерального бюджета излишне выплаченных надбавок за ненормированный рабочий день. По мнению управления, выплата водителям надбавки за ненормированный рабочий день производилась учреждением в нарушение требований ст. Постановлением N 884 определено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. Суд установил, что в силу п. При этом предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено. При проверке табелей учета рабочего времени управление установило, что ежедневная продолжительность рабочего времени водителей в образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне г. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что при заключении трудовых договоров на условиях ненормированного рабочего дня водители автомобилей объективно рассчитывали на то, что данные неблагоприятные условия работы будут компенсированы предусмотренной положением об оплате труда 25-процентной надбавкой к должностному окладу за сверхнормативно отработанное время. Применительно к установленным по делу обстоятельствам и поскольку в соответствии со ст. Таким образом, возложение на учреждение обязанности по восстановлению в доход федерального бюджета денежных средств в сумме 704 200 руб. Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда признала не подлежащим удовлетворению требование о взыскании в пользу истца выплаченных ответчику денежных средств в качестве оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 25 апреля 2012 г. Ответчица была принята на работу в Лещинское военное лесничество на должность техника 5-го разряда по цеху лесопиления. В ходе ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности ФГУ, проводившейся с 23. Однако согласно трудовому договору продолжительность рабочего дня гражданке установлена как нормальная, учета времени, фактически отработанного ответчицей в условиях ненормированного рабочего дня, не велось. От возврата незаконно выплаченных денежных сумм ответчица отказалась. Ответчица не согласилась с исковыми требованиями и пояснила, что предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день бухгалтеру 2-й категории предусмотрено Приказом Министерства обороны РФ от 24. Дополнительный отпуск предоставлялся по графику на 2009, 2010 гг. Кроме того, ненормированный рабочий день и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска установлены трудовым договором. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ; а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне местного самоуправления. Приказом Министерства обороны РФ от 24. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника. При этом указанной статьей установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праване может быть с него взыскана, за исключением установленных случаев. Предусмотренные ТК РФ основания для взыскания в пользу Хвойного лесничества Министерства обороны РФ заработной платы, выплаченной ответчице, судом при разрешении образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне дела образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне не были. В соответствии со ст. Руководствуясь приведенными выше нормами права, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку оплата дополнительных отпусков произведена законно, доказательств неправомерного поведения ответчицы при получении данных выплат не представлено. Решением Рузского районного суда требования истицы о взыскании денежной компенсации за отработку сверх нормального служебного времени и признании незаконным бездействия ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном учете времени, фактически отработанного истицей в условиях ненормированного рабочего дня, не подлежат удовлетворению решение Рузского районного суда от 19 апреля 2011 г. В рассматриваемом деле истица просила суд признать действия ответчиков по задержке выплаты денежного расчета, связанного с увольнением, незаконными; взыскать с ответчиков задолженность в счет компенсации отработанного истицей сверх нормального служебного времени; признать незаконным бездействие ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном учете времени, фактически отработанного истицей образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне условиях ненормированного рабочего дня. Свои требования гражданка мотивировала тем, что вместе с работниками канцелярии работала сверхурочно, поскольку по требованию председателя городского суда она задерживалась на работе, соответственно, ей должно быть оплачено время, отработанное сверх положенного. Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне соответствии с п. Занимаемая истицей должность согласно п. По делу установлено, что в соответствии с требованиями ст. Условиями контракта предусмотрен ненормированный служебный день и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день - 3 календарных дня. В соответствии с положениями ст. Как следует из ст. Условие о ненормированном рабочем дне должно содержаться в трудовых договорах работников. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени как в случаях, перечисленных в ч. Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска. Таким образом, в действующем законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. При этом истица ежегодно реализовывала свое право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, что подтверждается приказами образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне отпусках. Санкт-Петербургский городской суд определил оставить без удовлетворения требование истицы об отмене дисциплинарного взыскания за выплату без приказа Администрации Выборгского района Санкт-Петербурга ежемесячных доплат за ненормированный рабочий день и материальную ответственность руководителя учреждения Определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 августа 2011 г. Истица как руководитель государственной специальной коррекционной общеобразовательной школы N 584 "Озерки" Выборгского административного района Санкт-Петербурга устанавливала без приказа районной администрации ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день. Согласно трудовому договору, заключенному между истицей и ответчиком, работодатель устанавливает систему оплаты труда руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, при этом руководителю устанавливается должностной оклад, а также ежемесячное вознаграждение по итогам работы учреждения, которое определяется исполнительным органом государственной власти. Истице как руководителю учреждения предоставлено право определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, только в отношении работников учреждения. Таким образом, условия заключенного сторонами трудового договора, по мнению образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне, не предполагают права истицы самостоятельно определять размер своего вознаграждения, поскольку его размер устанавливается либо в обязательном порядке согласовывается с работодателем, которым для истицы является администрация Выборгского района Санкт-Петербурга. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, установлен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22. Таким образом, как обоснованно установил суд, действующим трудовым законодательством компенсация за режим ненормированного рабочего дня предусмотрена только в виде дополнительного отпуска. Приказом администрации Выборгского района установлена продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем - руководителям государственных учреждений Выборгского района Санкт-Петербурга, в том числе руководителям образовательных учреждений, в виде 3 дней. Судом установлено, что в 2010 г. При таком положении, учитывая, что действующим законодательством компенсация работнику за ненормированный рабочий день предусмотрена в виде предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, указанная компенсация истице предоставлялась, материальная ответственность руководителя установлена в силу закона и трудового договора, при этом трудовым договором предусмотрено определение размера выплат и вознаграждений работнику с учетом характера выполняемой работы и только по согласованию с работодателем, судом был сделан обоснованный вывод о том, что приказы истице об установлении себе без согласования с работодателем ежемесячных доплат за ненормированный рабочий день и материальную ответственность руководителя вынесены с нарушением действующего законодательства и заключенного с администрацией Выборгского района Санкт-Петербурга трудового договора. Суд установил, что отсутствие в учреждении локальных нормативных актов, содержащих соответствующий список должностей с ненормированным рабочим днем, не препятствует определению характера отношений между работником и работодателем и следует предоставить дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне 5 февраля 2010 г. Истец обратился в суд с требованием обязать ответчика предоставить ему три рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Свои требования истец мотивировал тем, что, работая водителем, он был занят на работах с ненормированным рабочим днем и в соответствии с трудовым договором ему оплачивался ненормированный рабочий день. Однако соответствующего дополнительного отпуска не было предоставлено. Судом установлено, что истец осуществлял свои трудовые функции в особом режиме работы, то есть по распоряжению работодателя, при необходимости эпизодически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом ему выплачивались надбавки за ненормированность. Отсутствие в учреждении локальных нормативных актов, содержащих соответствующий список должностей с ненормированным рабочим днем, не препятствует суду установить характер спорных правоотношений между истцом и ответчиком. В трудовом договоре дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня не предусматривалось. Однако решением Совета МО МР "Усть-Куломский" от 28 февраля 2005 г. N XIII-170 утверждены Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях МО "Усть-Куломский район". Согласно образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне Порядка перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и также устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае неиспользования указанного отпуска право на него реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Как видно из указанных нормативных положений, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней является гарантированным государством минимумом и должен быть образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне обязательном порядке предоставлен работнику вне зависимости от того, регламентировано данное обстоятельство в локальных актах учреждения или нет. Елена Розанова, директор департамента управления персоналом ООО "Балтийская солодовенная компания". Тема правовых аспектов установления работникам режима ненормированного рабочего дня действительно актуальна в настоящее время и для работодателей, и для работников. Современные экономические условия, желание работодателей наиболее эффективно организовать свой бизнес, максимально снизить затраты и получить максимум прибыли заставляют последних все чаще обращаться к теме ненормированного рабочего дня. И как раз здесь работодателям необходимо максимально внимательно и ответственно отнестись к соблюдению нюансов и тонкостей, регламентированных законодательно, а также к наличию реальных пробелов в образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне регулировании данного вопроса. Автор абсолютно справедливо замечает, что регламентация данного вопроса довольно скупая, что неправильное толкование закона в некоторых случаях порождает неправильное его применение. Самое распространенное нарушение - это подмена понятия режима ненормированного рабочего дня режимом постоянных сверхурочных работ, скорее походящим на рабство. Работник, подписывающий трудовой договор с пунктом "ненормированный рабочий день", фактически расписывается в согласии чуть ли не на круглосуточную работу в режиме нон-стоп. Важные нюансы, присутствующие в определении режима ненормированного рабочего дня, умышленно или по незнанию упускаются из виду. Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне эти три момента некоторые работодатели упускают из виду: должна присутствовать бизнес-необходимость, работнику должно поступить распоряжение от работодателя о том, что в такую-то дату для таких-то целей он будет привлечен к работе за пределами нормы рабочего времени. И данные обстоятельства не должны носить постоянный характер - ключевое слово здесь "эпизодически". На практике же мы встречаем ситуации, когда работник, которому установлен ненормированный рабочий день: 1. Работает от рассвета до заката каждый день пять раз в неделю, из месяца в месяц. Ненормированный рабочий день устанавливается устно, это условие не вписывается в трудовой договор. Просто при приеме на работу новичка предупреждают: у нас в компании рабочий день ненормированный. И все вынуждены ежедневно засиживаться на рабочих местах, поскольку это часть "корпоративной культуры" и правил игры в данном коллективе. Естественно, без компенсаций и оплаты. Ненормированный рабочий день образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне трудовым договором, но при этом компенсации за особый режим работы не установлены: ни надбавки, ни дополнительный отпуск. То есть работник "на общественных началах" работает сверх нормы рабочего времени. Как образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне, если работодатель злоупотребляет такими моментами, параллельно нарушаются иные права работника, связанные с режимом труда образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне отдыха. Например, в связке с ненормированным рабочим днем идет непредоставление ежегодных основных дополнительных оплачиваемых отпусков. То есть жизнь работников таких предприятий состоит из работы и еще образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне из работы. Отпуска они видят образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне в виде компенсации неиспользованных дней при увольнении. Естественно, что при таких ситуациях некоторые не выдержавшие в конце концов работники идут в суд и пытаются там восстановить справедливость. Другие же тихо терпят или так же тихо меняют работодателя. С другой стороны, некоторые работники также могут злоупотреблять правом, используя как прикрытие режим ненормированного рабочего времени пример 1 статьи. То есть трактуют установление для себя особого режима работы как карт-бланш на свободный график работы - на свободный выбор времени начала и окончания рабочего дня. Однако ненормированный рабочий день не является эквивалентом режима гибкого рабочего времени, который регулируется ст. Режим гибкого рабочего времени подразумевает, что по соглашению сторон, работника и работодателя, определяется начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени, а также допускается саморегуляция вопросов начала и окончания рабочего дня со стороны работника. При ненормированном рабочем дне в общем и целом работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному, трудовому договорам, где зафиксировано время начала и окончания рабочего дня. И он обязан соблюдать установленные границы рабочего дня. И лишь эпизодически, по распоряжению работодателя, а не по своей инициативе, при наличии бизнес-необходимости образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне работает за пределами установленной нормы рабочего времени, что может быть выражено или в более раннем прибытии на рабочее место, или в более позднем убытии с рабочего места домой. При установлении в трудовом договоре особых условий для отдельных работников работодателям следует образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне пристальное внимание на разъяснение работникам и соблюдение сторонами всех вышеозначенных нюансов, чтобы трудовые отношения не привели образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне трудовым спорам.

Похожие документы
Карта сайта
Инструкция syma x5c на русском
Полудрагоценные камни и их магические свойства
Расписание электричек минск столбцы на завтра

Комментарии
  • Согласно ТК РФ ненормированный рабочий день должен быть отражен в трудовом договоре с каждым сотрудником, который принимается на работу с установлением такого режима. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, не включаются: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.